Многие, особенно молодежь, пребывают в иллюзии о том, что удачная карьера складывается исключительно из хорошего образования, выбора нужной профессии, стремления к реализации на профессиональном уровне и, конечно, ума. Но исследования, проводимые кадровыми агентствами, показывают несколько отличную ситуацию от той, которую рисует себе молодежь.
На самом деле, кадровые агентства очень неохотно делятся своей информацией, и честно признаемся – некоторые базы данных были изъяты в ходе внеплановых проверок организаций, но это уже совсем другая история…
Итак, как же на самом деле обстоят дела в кадрах крупнейших российских компаний? Что касается получения хорошей работы, то тут больших секретов нет. Многие служащие действительно устраиваются на работу обычным путем с предоставлением всех документов, справок и т.п. Иногда важную роль играют семейные связи и личные знакомства, но это мы говорим только об устройстве на работу, а дальше начинается самое интересное.
Сохранение рабочего места
От чего же зависит в большей степени сохранение рабочего места? Быть может от трудолюбия или профессиональных навыков? К сожалению, ни от того, ни от другого.
Семейные связи
На первом месте в плане сохранения рабочего места выступают семейные связи, причем совсем не обязательно близкие семейные связи. Можно сказать даже немножко больше о семейных связях. Стремительный взлет по карьерной лестницы – это тоже привилегия «родственников». Что еще можно сказать о такого рода служащих, то многие из них оказываются очень даже малоспособными и, по большому счету, ни на что не годными для компании по сравнению с обычными служащими.
Но семейные связи – это не единственная «особенность» реального кадрового устройства на российских предприятиях.
Знакомства
Знакомства – вот второй фактор, влияющий, как на получение хорошей работы, так и на сохранение рабочего места, причем часто независимо от профессионализма сотрудника. По знакомству на работу устраиваются даже чаще, чем это принято считать в обществе, какие уж тут рекрутинговые агентства, когда все и так схвачено! Из таких вот «знакомых» в крупной корпорации даже может сформироваться свое внутрикорпоративное общество худших бездельников, тормозящих работу всей фирмы. Что еще можно добавить к этой группе служащих так это то, что их число постоянно увеличивается на любой компании, и, зачастую, именно это ведет ее к скорейшему краху.
Личное обаяние
И, конечно же, мы не можем обойти такой фактор получения и сохранения рабочего места, как личное обаяние. Вы и сами могли наблюдать таких сотрудниц, которые за все время работы так и не научились печатать на компьютере хотя бы двумя-тремя пальцами, но зато имеют некую интимную ценность для руководителя компании. И все это не обязательно относится к прекрасному полу. Личным обаянием не обделены и многие мужчины, и используют его везде, где можно для достижения своих, часто примитивных, целей. Удачно рассказанный анекдот, партия в теннис, сыгранная немного хуже босса – все это инструменты личного обаяния.
Что касается секса с женщинами, занимающими высокое положение в компании, то часто – это бесперспективный вариант. Женщины такого склада любят часто «менять» своих обожателей и последним вряд ли можно рассчитывать на что-то серьезное в плане карьерного роста за счет личных отношений.
Трудолюбие и профессиональные навыки
Конечно, после такого впечатляющего рейтинга, где на первом месте идут семейные связи, затем знакомства и наконец, личное обаяние идут, как и следовало ожидать, более достойные причины, а именно – трудолюбие и профессионализм. Вообще-то трудолюбивых людей довольно мало, и в коллективе они сразу заметны. У таких людей есть очень много шансов быстро подняться по карьерной лестнице при условии отсутствия негативных качеств характера и прочего, что может помешать карьерному росту обычного служащего. Ведь, каким бы трудолюбивым не был человек, он всегда будет оставаться обычным служащим, слишком сильно зависящим от «правящих» классов организации.
Такое качество, как блестящие профессиональные навыки тоже могут «подвигнуть» человека быстро вверх, но он так же, как и в случае с трудолюбивым малым подвержен непредсказуемым движениям «правящих» классов компании.
Подводя итог, можно отметить всю бесперспективность кадровой системы в таком виде, в каком она есть. Иногда компании берут для основы некоторые западные техники ведения бизнеса и чаще именно они оказываются успешными. Но все это напоминает рулетку, и многие не решаются в силу своих консервативных качеств менять что-то в существующей и более-менее функционирующей кадровой системе предприятия. Поэтому получить хорошую работу в России, даже при наличии семи пядей во лбу, весьма проблематично
